不機嫌な職場

サブタイトルは「なぜ社員同士で協力できないのか」とある。
本書のテーマはこのタイトル、サブタイトルがすべてである。
・協力し合うことができない組織で、人材構成や働き方の多様化だけが進んだらどうなってしまうだろうか？
・成果主義と仕事の高度化がタコツボ化を進める。深さを追求するだけでなく、個々の人の仕事を「調整し、束ねる」が重要になる。
・公私一体モデル
・自然とみんなが協力し合う組織づくり＝協力のインセンティブが必要
・組織力は「個人の力」と「個人間のつながり」